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超半数业内机构使用,为什么英盛网课程成为行业爆款?

发布时间:2020-08-20 14:29:06
  

   截止至2020年8月上旬,英盛网已经与国内多家培训机构、平台建立合作,包括酷学院、网易云课堂、量子大学、猎聘、北京爱迪科森、无锡搜搜课、上海友益、博奥教育、浙江宇视科技、邮电学院、优课在线……等业内超过半数培训机构都在使用英盛网出品的课程

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  业界专业机构一致选用英盛网,是对英盛网课程品质的肯定。众所周知,在线培训的核心是课程内容

  然而,优质课程的制作不仅考验对专家讲师的经验萃取能力,更考验对培训理解的深度和广度。对于企业培训,培训课程还需要同时满足企业、培训管理者、学习者三者的需求。要想生产出专业化、系统化的优质企业培训课程,研发制作难度非常大。

  英盛出品的课程特点在于,要“让培训与商业结果链接”。秉承这一初心,英盛网从前期的课程体系规划、师资筛选,中期的课程内容及音视频质量把控,到后期的课程整体呈现、课程评估更新迭代体系等都制定了一系列严苛的标准。

  基于用户画像研发的课程体系

  在英盛网十多年的企业培训咨询服务经历中,沉淀了大量的企业级用户画像,深刻理解不同行业、不同规划、不同发展阶段的企业人才培养需求和企业问题痛点。在课程体系规划方面,英盛网从具体岗位出发,基于岗位胜任力模型所需要具备的能力研发更具有针对性、系统性的培训课程。

  英盛网的每一门课程都基于具体的工作场景,以解决工作中的实际问题出发,提供可落地、可执行的方法、工具等,通过实用、实效的培训,提升员工的岗位胜任力,助力企业发展。

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  目前,英盛网规划了涵盖人力资源、财务管理、生产管理、互联网、总裁课堂、职业素质、市场营销、客户服务、采购物流、综合管理十大类、108个岗位,6000多集的精品课程。匹配不同企业的行业特性,满足个性化培训需求。

  十二条师资标准把控内容源头

  为了保障课程质量,英盛网采用业内最严格的12条师资筛选标准,必须同时具备系统的理论框架、相匹配的从业实战经历,以及有着业内认可的成功案例的专家,才有资格成为英盛网的授课讲师。其次,讲师的语言表达能力、现场感、感染力等也在考察之列。

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  依托凯时APP庞大的师资库,英盛网从3000多位讲师中优中选优,最终筛选580位讲师合作开发系统的岗位胜任力提升课程。其中既有行业新锐,又有资深专家,极大地丰富了企业培训资源。企业经营管理遇到的各方面问题,都有专业领域的老师授课解答。

  生产系统化、可操作的硬核干货内容

  职场学习者需要的不是“知道”而是“学到”;不是“零碎片面的”而是“系统深入可操作”的。针对不同的岗位能力需求,英盛网邀请业内专家独立规划、量身定做系统的学习课程,课程开发均来自研发团队与师资团队对企业的深刻研究,确保做到系统实用。

  同时,英盛网运用互联网思维做产品,每个课程都在大数据下不断优化,在大量企业用户的使用数据基础上分析改进, 每个课程都具备爆品特性,对员工具有足够的吸引力,深受企业员工的喜爱。

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  在影视制作方面,英盛网采用专业级的录影棚、影视级别的制作团队,创新的视频展现形式,大纲、字幕、动画等的运用展现,提升学员的感官体验,从而激发学习热情,提升学习效率。

  课程标签化,方便培训管理者和学员匹配学习计划

  课程属于非标准化产品。大部分在线教育平台的课程多来源于第三方,因此无法以统一的标准来准确定位和描述课程,这就导致用户的筛选成本和试错成本大幅上升。

  在英盛网的课程体系下, 每一个课程都有明确的定位,配以统一的课程描述,课程亮点、适用人群等一目了然; 多维度的课程标签,清晰展现要点信息。企业据此可以快速挑选和匹配学习计划,让每个员工都能学到符合个人需求的内容。 这一点行业内目前只有英盛网能够做到

  业内领先的课程迭代速度,保证培训新鲜度

  英盛网保持每周更新,不断增加和升级的课程,让企业及员工对市场保持敏感度,能积极应对市场变化。同时,结合课程中心和用户评价双向评估体系,定期对不符合最新商业资讯案例的课程进行下架,保证学员能学到新鲜的知识。

  数字时代的到来,考验企业快速迭代新的知识和能力。用培训帮助企业和商业结果链接,帮助中国企业在面对充满各种不确定性的市场下,更从容不迫地应对挑战,是英盛网坚持优质内容研发的动力。

  在2020下半年,英盛网也将持续发力,加大力度投入在内容研发,打造满足中国企业发展需要的优质培训课程。


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