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管理者必读:态度决定成败!这四种态度是领导者管理失败的危险信号!

发布时间:2017-02-15 16:48:21
  

  态度决定成败,领导者要有良好的态度以身作则,否则不仅很难管理员工,还有可能会身败名裂~

  1. 忽视他人的情绪和观点。

  失败的领导者往往会忽视下属的情绪和观点,只是顾着从自己的角度考虑问题,没有领会别人的意思,这样可能会导致众叛亲离。而且失败的领导者只是一味地说出自己的观点,发泄自己的情绪,没有给员工发表意见的空间,下属会觉得自己得不到信任、理解和尊重,说出的话也无人倾听。没有存在感的员工还怎么愿意听从领导的安排?

  2. 遗漏关键线索和重要决策。

  这种领导者大多能力低下。当上司或者下属对其不满时,他们却还被蒙在鼓里,浑然不知。而到了自己做重要决策的时候却置之不理,只顾着别人的事情。这样的领导者可想而知是多么无知!

  3. 事与愿违就怨天尤人。

  成功的领导者面对失败的时候会从自己身上找原因,而失败的管理者则是从别人身上找原因,并把责任都推卸到别人身上,甚至大发雷霆。

  4. 不懂得解决冲突。

  失败的管理者遇到冲突问题是总是逃避,而不能正面地解决问题,这样的领导者会丧失同事的信任和尊重,最终连自己的职位也保不住。

  5. 不择手段,自我封闭。

  失败的管理者会搞分歧,搞独立,暗中使坏,不择手段。而成功的管理者则会创造和谐友好的氛围,给团队营造积极向上的和谐气氛。

  管理者的态度决定成败,所以必须要避免以上四种态度,才能够少走弯路,做个出色的管理者!

 

来源:凯时APP


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